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人员工作-这个军分区组织所属人武部开展军事训练考核比武

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“鑼齊鼓不齊”,全員參訓難實現訓練考核逐個過關此次演練,以“集中+分散”“分段+連貫”的方式嵌入單個人員年終軍事訓練考核。現場,記者對兩件事印象深刻。

為了形成長效機制,軍分區制定《加強教練員培訓實施意見》,探索教練員培養途徑,一批優秀民兵教練員在訓練場嶄露頭角。5月下旬,在陝西省民兵“四會”教練員群眾性練兵比武競賽中,咸陽軍分區獲得團體總分第一名。

渭城區專武幹部王超文,手腕還處於術後觀察階段,參加的3個項目考核全部過關。

敢唱“黑臉”敢較真去年年底,這個軍分區組織所屬人武部開展軍事訓練考核比武,並將其作為年終軍事訓練考核。不定範圍、全員參與的方式,讓很多人體會到“本領恐慌”。那次考核,2名幹部因體能成績不達標,軍事訓練成績未能評為優秀;1名幹部原來被列入後備,因軍事訓練成績不合格與晉升無緣,此舉對部隊震動很大。

談及原因,咸陽軍分區司令員程建峰坦言,一個重要因素是教練員隊伍人才匱乏,缺少組訓經驗豐富的骨幹。在省軍區組織的民兵教練員比武中,咸陽軍分區共派出7名副部長,暴露出教學骨幹少的問題。

3000米跑考核中,乾縣人武部部長趙希晶左腳踝疲勞性損傷未愈,42歲的他全程堅持,取得15分12秒的好成績。

曾經,部隊參訓率、優良率上不去,人員到不齊,每天1小時的體能訓練,參訓率不超過60%。原因何在?該軍分區調查後發現,一是心思精力偏移,思戰想戰的勁頭不足;二是工作安排統籌不合理。

從火箭軍交流到旬邑縣人武部任副部長的杜政委,已多次為全市民兵教練員示範教學。之前,在一次比武競賽中,他被隨機抽選參加“民兵抗洪搶險基本知識”組訓考核,憑藉豐富經驗獲得一等獎,從此“一戰成名”。

對此,該軍分區拿出實招:選拔優秀退役士兵、軍兵種交流轉崗幹部和地方專家3類人員充實教練員隊伍。

“穿新鞋走老路”,訓練質量難提升

上級硬碰硬,下級實打實。此次考核,永壽縣人武部綜合排名第一。然而,這個人武部的領導卻充滿危機感:“今天是先進,明天還能繼續當先進嗎?考場上行,戰場上行不行?”他們對演練進行復盤,查找問題,列出整改清單,扎扎實實開展了補差訓練。

練兵先練“兵教頭”人齊了,但一些單位滿足於“人召來了、都訓到了、動起來了”,訓練質量在低層次徘徊。

“不揚鞭不奮蹄”,從嚴治訓難立規

此外,軍分區還從當地黨政機關、高校、企業選聘一批專家,當起“兵教頭”。目前,市應急管理、水利、電信等7個單位20餘名專家陸續入庫,3所高校與軍分區簽署協議,全區13支新質民兵隊伍均有領頭人。

他們對退伍返鄉士兵特長進行登記,結合民兵整組充分吸收有組織教學經驗的骨幹;將軍兵種交流到軍分區的組訓人才納入教練員庫,充分發揮他們教學組訓的優勢。

為擠掉訓練考核中的“變通餘地”,這個軍分區還堅持“有考必評、有諾必踐”,區分民兵整組、訓練考核、輪訓備勤、練兵比武、演習演練6個類別、12個分項、46項內容,遵照《軍事訓練條例》和《軍事訓練大綱》,對7項工作、14個單位、102人進行評估排序,橫向評等級、縱向看排名,部隊“馬不揚鞭自奮蹄”,訓練積極性被充分調動。

考核報告顯示:各人武部主官參考率達81.4%,專武幹部和基幹民兵參考率均為100%;同時進行的群眾性練兵比武競賽多項成績打破紀錄。

對症下藥才能藥到病除。軍分區拿出4招:“統”,各項工作統起來抓,重點工作逐一與戰鬥力“對錶”,砍掉5項瑣碎工作;“逼”,對大綱規定的課目全員普考、逐個過關,不合格者限期達標,否則調離崗位;“包”,軍分區處以上領導分片包乾,到人武部督導訓練,未訓全的補訓,未考核的補考;“練”,應急分隊集中輪訓備勤、專業分隊訓練、群眾性練兵比武等大項訓練活動不斷線,月考、季考、年終考一個不少。

“一絲不苟落實規定,戳到了痛處,扎‘醒’了不少人!”軍分區政委張海山介紹,軍分區黨委帶頭“唱黑臉”,分管領導深入一線,直奔基層、直插現場,對所屬人武部的訓練情況進行專項檢查,現場指出備戰打仗觀念弱化、訓練檢查考評不到位、參訓統計不嚴肅等問題,當場剖析原因,問題嚴重的責令在全區會議上作情況說明。

11月的關中大地,冷風凍雨,寒意襲人。陝西省咸陽市民兵訓練基地,一場多要素、全時段、實案化課題演練正在緊張進行,現役軍官、文職人員、專武幹部和基幹民兵悉數登場,指揮、控制、協同、保障4個方面3大類47項演練內容全要素呈現。咸陽軍分區對14個人武部進行抽考,優良率達90%以上。

11月底,涇陽縣人武部文職參謀翟超返回單位第二天就接到一份“補考計劃”。在考核方案上,記者看到,他們計劃分3個批次,組織19名未參考人員,嚴格按照程序,逐人逐課目進行補考。